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Gestion Stratégique des Ressources Humaines

 

  • Diagnostic stratégique et schéma directeur.
  • Élaboration de référentiels d'emploi, de compétences et de formation
  • Plans de Recrutement, de Formation et de Carrière
  • Volet Social d'accompagnement aux restructurations et Plans de Redressement Internes
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Optimisation des processus R.H.
  • Evaluations du personnel, des performances et gestion par Objectifs
  • Élaboration de systèmes ou "package" de rémunération
  • Sessions de GRH adaptés aux managers et cadres dirigeants
  • Enquête de satisfaction du personnel par questionnaire .

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TERENCE RH
Cabinet de Conseil en ressources humaines.

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